Можно ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

82

Вопрос

У нас мастерская по ремонту компьютерной техники со штатом 6 человек. Мы каждый год согласовываем с каждым сотрудником время ежегодного отпуска, идем им на встречу. Недавно столкнулись с проблемой – ведущий специалист изъявил желание уволиться, переходит на более высокооплачиваемую должность. Но перед уходом он заявил, что хочет использовать отпуск за этот календарный год. Руководство против, так как если он пойдет в отпуск в неустановленном порядке – не кому будет обслуживать его участок работы. Подскажите, можно ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

Ответ

В первую очередь, ваш работник должен был подать заявление, чтобы известить о своем намерении не только уволиться, но и отгулять положенный ему отпуск. Норма закреплена в ст. 123 ТК РФ: «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».

Работодатель не имеет права отказать в отпуске с последующим увольнением. Так как тут вступает в силу другая норма закона – работник не изъявляет желание, а требует реализовать его законное право. А это разные правовые категории, и график отпусков никакой роли уже не играет, и необязателен к исполнению, как работником, так и работодателем. Норма закреплена в ст. 127 ТК РФ и гласит: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

К тому же организация ни чем не рискует. Отказ работодателя в отпуске с последующим увольнением не имеет обоснований и просто бессмыслен – за этот период не исчисляются дни для расчета дополнительных дней отпуска, компенсация будет выплачена при любом условии.

Могут ли отказать отпуск с последующим увольнением? Существует лишь единственное основание для такого решения – противоправные, виновные действия вашего работника.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль