Можно ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

86

Вопрос

У нас мастерская по ремонту компьютерной техники со штатом 6 человек. Мы каждый год согласовываем с каждым сотрудником время ежегодного отпуска, идем им на встречу. Недавно столкнулись с проблемой – ведущий специалист изъявил желание уволиться, переходит на более высокооплачиваемую должность. Но перед уходом он заявил, что хочет использовать отпуск за этот календарный год. Руководство против, так как если он пойдет в отпуск в неустановленном порядке – не кому будет обслуживать его участок работы. Подскажите, можно ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

Ответ

В первую очередь, ваш работник должен был подать заявление, чтобы известить о своем намерении не только уволиться, но и отгулять положенный ему отпуск. Норма закреплена в ст. 123 ТК РФ: «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».

Работодатель не имеет права отказать в отпуске с последующим увольнением. Так как тут вступает в силу другая норма закона – работник не изъявляет желание, а требует реализовать его законное право. А это разные правовые категории, и график отпусков никакой роли уже не играет, и необязателен к исполнению, как работником, так и работодателем. Норма закреплена в ст. 127 ТК РФ и гласит: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

К тому же организация ни чем не рискует. Отказ работодателя в отпуске с последующим увольнением не имеет обоснований и просто бессмыслен – за этот период не исчисляются дни для расчета дополнительных дней отпуска, компенсация будет выплачена при любом условии.

Могут ли отказать отпуск с последующим увольнением? Существует лишь единственное основание для такого решения – противоправные, виновные действия вашего работника.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль