Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск с последующим увольнением?

27

Вопрос

У нас в организации (фирма по продаже нагревательного оборудования) со штатом 18 человек нет отдела кадров. Недавно столкнулись с такой проблемой – мы не знаем обязаны ли мы были выплатить наладчику компенсацию за не отгулянный отпуск при увольнении (по собственному желанию). Сложность – ему полагались дни дополнительного отпуска, но не предоставлялись исходя из норм законодательства, которое еще действовало до принятия нового Трудового кодекса. Должны ли мы были провести расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением?

Ответ

Да, вы обязаны были  правильно рассчитать дни отпуска с последующим увольнением и выплатить сумму компенсаций за все неиспользованные отпуска. Данная норма закреплена ч. 1 и ч.2 в ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска». А также законодатель поясняет право на выплату компенсаций в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169. Обратите внимание, что в законодательстве нет прямых ограничений связанных с количеством таких отпусков, продолжительностью отдыха. Единственное ограничение – только сотрудники, проработавшие больше половины месяца, могут претендовать на компенсацию (п. 35 Правил).

В вашей ситуации вы обязаны правильно рассчитать отпуск с последующим увольнением, как указано в ст. 127 ТК РФ. И в обязательном порядке начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и за период, когда действовал КЗоТ РФ.

Выплата расчета по отпуску с последующим увольнением производится в последний день предшествующий отпуску, также выдается трудовая книжка, подтверждая расторжение трудового договора. Обратите внимание, что согласно ст. 114 ТК РФ во время отпуска за работником должен быть сохранен средний заработок. Поэтому компенсация, например, за неиспользованный отпуск исчисляется, так же как и отпускные. Формула: средний заработок умножается на количество неотгулянных дней.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль