Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск с последующим увольнением?

30

Вопрос

У нас в организации (фирма по продаже нагревательного оборудования) со штатом 18 человек нет отдела кадров. Недавно столкнулись с такой проблемой – мы не знаем обязаны ли мы были выплатить наладчику компенсацию за не отгулянный отпуск при увольнении (по собственному желанию). Сложность – ему полагались дни дополнительного отпуска, но не предоставлялись исходя из норм законодательства, которое еще действовало до принятия нового Трудового кодекса. Должны ли мы были провести расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением?

Ответ

Да, вы обязаны были  правильно рассчитать дни отпуска с последующим увольнением и выплатить сумму компенсаций за все неиспользованные отпуска. Данная норма закреплена ч. 1 и ч.2 в ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска». А также законодатель поясняет право на выплату компенсаций в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169. Обратите внимание, что в законодательстве нет прямых ограничений связанных с количеством таких отпусков, продолжительностью отдыха. Единственное ограничение – только сотрудники, проработавшие больше половины месяца, могут претендовать на компенсацию (п. 35 Правил).

В вашей ситуации вы обязаны правильно рассчитать отпуск с последующим увольнением, как указано в ст. 127 ТК РФ. И в обязательном порядке начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и за период, когда действовал КЗоТ РФ.

Выплата расчета по отпуску с последующим увольнением производится в последний день предшествующий отпуску, также выдается трудовая книжка, подтверждая расторжение трудового договора. Обратите внимание, что согласно ст. 114 ТК РФ во время отпуска за работником должен быть сохранен средний заработок. Поэтому компенсация, например, за неиспользованный отпуск исчисляется, так же как и отпускные. Формула: средний заработок умножается на количество неотгулянных дней.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль