Как произвести расчет отпуска с последующим увольнением?

22

Вопрос

У нас сеть продовольственные магазины (4 единицы) со штатом 14 человек. Недавно один грузчик заявил о намерении уволиться по собственному желанию (в связи с переездом в другой город). Но перед этим он хочет отгулять свой отпуск за этот год (компенсацию не требовал, отработал уже 3 месяца в этом году). Подскажите, каким приказом оформляется данное событие? Как правильно произвести расчет отпуска с последующим увольнением, приведите пример. И когда мы обязаны отдать ему трудовую книжку – перед отпуском или после его окончания?

Ответ

Если работодатель принимает решение о предоставлении ежегодного отпуска сотруднику, а далее планирует его уволить – необходимо получить письменное заявление от работника. В документе он обязан «попросить» об отпуске с дальнейшим увольнением. Форму приказа допускается разработать самостоятельно, так как законодатель не дает единую форму. При этом необходимо указать все соответствующие реквизиты: уточнить их можно в ч. 2 ст. 9 Федерального Закона от 06.12.2001 402-ФЗ. Другой вариант – издать два приказа: один на отпуск (форма Т - №6) и на увольнение (форма Т№-8).

После этого можно производить расчет отпуска с последующим увольнением (например, подсчитав количество отработанных дней и сумму компенсации).

Что касается трудовой книжки – согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска». То есть, вы обязаны отдать трудовую книжку непосредственно в последний рабочий день – перед отпуском. Документ станет подтверждением, что трудовой договор с ним расторгнут.

Если человек требует льготный отпуск с последующим увольнением, вы обязаны предоставить ему «удлиненный отпуск» за отработанный период, а именно за полный год. И, неважно, сколько сотрудник отработал по факту. Нюанс –  рассчитывается отпуск с последующим увольнением, как выплата только за те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении в обычном порядке.

Обратите внимание, что работник имеет право отозвать свое заявление согласно ч.3 ст. 127 ТК РФ: «При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Пример расчета компенсации: человек отработал 3 месяца в этом году. Он ушел  в отпуск с последующим увольнением (был на больничном) после него. Тогда вы не обязаны оплачивать больничный, предоставьте ему отпуск продолжительностью 28 дней, но отпускные выплатите пропорционально отпуску всего за 3 отработанных месяца.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль