Как внести запись об увольнении по решению суда согласно правилам заполнения трудовой книжки?

24

Вопрос

В феврале 2016 года сотрудник был восстановлен на работе в судебном порядке и в соответствии правилами заполнения трудовой книжки признали увольнение недействительным. Но по решению апелляционного суда прежнее судебное решение было отменено. Можете привести образец записи нового увольнения в мае 2016 по правилам заполнения трудовой книжки. Следует ли предыдущую запись признавать недействительной?

Ответ

Если решение суда о восстановлении сотрудника признано незаконным, его увольняют по п. 11 ст. 83 ТК РФ:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: …

11)  отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе».

В 2016 году не существует специальных правил заполнения трудовой книжки для увольнения по указанному основанию. Запись делают по общим правилам. Например: «Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». При заполнении четвертой графы трудовой книжки по правилам нужно указать номер и дату решения апелляционного суда.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль