Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата?

22

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, в связи с сокращением штата увольняют сотрудника маркетингового отдела. Он уже нашел себе новую работу, на которую должен выйти в середине октября. До выхода на работу работник уходит в отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов. Но у него накопилось количество дней отпуска, превышающее период до выхода на работу. Таким образом помимо отпускных ему нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник хочет получить отпускные в полном размере. Как правильно оформить выдачу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата?

Ответ

Выплата компенсации отпуска при сокращении штата осуществляется на общих основаниях по правилам ст. 127 Трудового кодекса:

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день перед отпуском не нарушает его прав и может быть осуществлена вместе с рассчитанными отпускными.

Дополнительно при увольнении по сокращению штата работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и средняя заработная плата на период трудоустройства (ст. 178 ТК). Поэтому работнику при сокращении штата выгоднее уволиться сразу, а не идти в отпуск. За дни, планируемые на отпуск, в этом случае он бы дополнительно получил заработок на период трудоустройства.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль