Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата?

21

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, в связи с сокращением штата увольняют сотрудника маркетингового отдела. Он уже нашел себе новую работу, на которую должен выйти в середине октября. До выхода на работу работник уходит в отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов. Но у него накопилось количество дней отпуска, превышающее период до выхода на работу. Таким образом помимо отпускных ему нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник хочет получить отпускные в полном размере. Как правильно оформить выдачу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата?

Ответ

Выплата компенсации отпуска при сокращении штата осуществляется на общих основаниях по правилам ст. 127 Трудового кодекса:

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день перед отпуском не нарушает его прав и может быть осуществлена вместе с рассчитанными отпускными.

Дополнительно при увольнении по сокращению штата работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и средняя заработная плата на период трудоустройства (ст. 178 ТК). Поэтому работнику при сокращении штата выгоднее уволиться сразу, а не идти в отпуск. За дни, планируемые на отпуск, в этом случае он бы дополнительно получил заработок на период трудоустройства.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль