Входит ли в рабочее время принятие душа?

217

Вопрос

Согласно правилам работы на заводе нужно поддерживать личную гигиену (принимать после рабочей смены душ). Рабочий день заканчивается в 18.00. Вопрос - входит ли душ рабочее время? Должны работники принимать его после 18.00 или могут уйти, допустим, в 17.45?

Ответ

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время, на протяжении которого сотрудник согласно условий трудового договора  и правил внутреннего распорядка обязан выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда"  ТК РФ (ст. 223 "Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников") не включает положений о том, что подобное мероприятие должно иметь отношение к рабочему времени. Таким образом, входит ли в рабочее время принятие душа – решать руководству в локальных нормативных актах.

Читайте также:

И если входит принятие душа в рабочее время, тогда требовать с сотрудника заканчивать рабочую смену ровно в 18.00 нельзя. По части соблюдения гигиены - личное дело самого работника. Основной момент – это обеспечение создания условий по её соблюдению работодателем. Вам стоит ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка – как правило, все же время на переодевание и душ не включено в рабочую смену.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль