Можно ли вносить изменения в коллективный договор без согласия сотрудников?

48

Вопрос

Раньше работникам на предприятии зарплату платили с 10-го по 12-ое число, а теперь -с 25-го по 30-е и есть недовольные. Коллективный договор кто разрабатывает на предприятии? Можно ли вносить подобные изменения без согласия сотрудников?

Ответ

Коллективный договор на предприятии — это один из видов регулирования трудовых отношений в соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ. Его содержание определяется сторонами – работниками компании или ее обособленных подразделений. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников соответствующего подразделения.

Стороны могут предусмотреть в колдоговоре правила, касающиеся коллектива, включая вопросы системы оплаты труда и механизмов ее регулирования, профобучения работников, условий по охране труда, предоставления льгот, гарантий, отпусков и пр. Также в этом документе можно определить обязательства сотрудников, к примеру, соблюдение внутренних правил трудового распорядка в виде отказа от забастовок и т. д.

Несущественно, кто на предприятии составляет коллективный договор - в сети можно скачать готовый проект коллективного договора организации или предприятия (образец с бланками приложений). Однако вышеуказанные нормы Трудового кодекса запрещают составлять и подписывать колдоговор без участия представителей от стороны работников. Такое правонарушение позволит признать его недействительным.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль