Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

41

Вопрос

От  имени  организации коллективный  договор  заключил председатель  профкома. Действие коллективного договора распространяется лишь на тех сотрудников, которые являются членами профсоюза или всех сотрудников, включая льготы, компенсации и гарантии, установленные колдоговором,  т.  е. улучшающие  правовое положение сотрудников? Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

Ответ

В   силу   ч.1 ст.40 ТК РФ, коллективным договором называется правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии или у ИП. Это двусторонний договор - он заключается между работодателем или уполномоченным им представителем и работниками. Ст. 43 ТК РФ определяет  сферу действия коллективного договора. Так, действие коллективного договора распространяется на организации (всех ее сотрудников), индивидуального предпринимателя, а действие колдоговора, заключенного в представительстве, филиале или другом структурном подразделении предприятия, - на всех сотрудников соответствующего подразделения.

Что касается соглашений, они действуют в отношении:

  • всех работодателей-членов объединений работодателей, которые заключили соглашение;
  • органов государственной власти и местного самоуправления в рамках взятых ими обязательств и пр. (полный перечень в ст.48 ТК РФ).

Соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые состоят в трудовых отношениях с вышеуказанными нанимателями. Порядок действия коллективных договоров и соглашений прост. Они вступают в силу с дня их подписания сторонами или с дня, который установлен непосредственно в самом документе и действуют сроком не больше 3-х лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора или соглашения на период не больше 3-х лет.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль