Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?

126

Вопрос

В действующем законодательстве ненормированный рабочий день и совместительство не освещены должным образом. Может ли устанавливаться на фирме ненормированный рабочий день для совместителя?

Ответ

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству четко установлена и не должна превышать 4-х часов в день. В дни, свободные от выполнения трудовых обязанностей работником по основному месту работы, он может трудиться по совместительству полную рабочую смену. Продолжительность рабочего времени на протяжении месяца или иного учетного периода при работе по совместительству обязана не превышать ½  месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории трудящихся. Ограничения не применяют тогда, когда на основном месте работы сотрудник приостанавливает работу или отстранен от нее.

Таким образом, для сотрудников-совместителей нельзя установить режим ненормированного рабочего дня. И они не вправе получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Хотя нельзя не отметить, что работа по совместительству и ненормированный рабочий день в то же время не запрещены в ТК РФ. Многие пользуются этим, исходя из оправданного тезиса «что не запрещено, то разрешено».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль