Как правильно составить приказ о предоставлении очередного отпуска?

33

Вопрос

Здравствуйте, у меня вопрос, руководитель предприятия собирается разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на две части. Оформляя приказ об очередном отпуске генерального директора можно ли оба периода включить в образец основного документа или нужно каждый оформлять отдельными приказами? Подскажите, как согласно новому законодательству правильно составить приказ на очередной отпуск и где можно найти образец такого документа?

Ответ

Право на очередной отпуск регулируется ст.122 ТК РФ, разъясняя порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

ст. 122 ТК РФ: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».

Согласно новому установленному законодательству с внесенными в 2016 году правками отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В первый год трудоустройства отпуск предоставляется через полгода со дня оформления в организации. На усмотрение руководителя, по соглашению сторон отпуск может предоставляться и ранее предусмотренного срока. До истечения предусмотренного срока непрерывной работы оплачиваемые отпуска также предоставляются:

  • беременные женщины, перед декретным отпуском и родам или непосредственно после него в 2016 году (новый закон);
  • несовершеннолетним;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
  • а также в других случаях, предусмотренных законом.
Читайте также:

В последующие годы ежегодный оплачиваемый отдых по действующему законодательству предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков предприятия, о чем оформляется приказ о предоставлении очередного отпуска сотруднику предприятия. В график отпусков могут вноситься изменения, тогда отпуска будет перенесено на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК).

Согласно ст. 125 ТК РФ с изменениями, очередной ежегодный отпуск можно разделять на части, единственным условием является то, что основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Такое разделение отпуска на части должен отображать приказ о предоставлении очередного отпуска – образец подобного документа можно найти на сайте.

То есть по соглашению сторон отпуск может быть разделен на несколько частей. Никакие дополнительные документы при этом не оформляются, вполне достаточно отразить в образце приказа на очередной отпуск 2016 дату предоставления каждой части. Напоминаем одна из частей не менее 14 дней, оставшиеся дни сотрудник может использовать на свое усмотрение как угодно. По соглашению с руководством сотрудник имеет право использовать оставшийся отпуск по несколько дней в неделю из оставшегося положенного ему отпуска.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль