Как правильно составить приказ о предоставлении очередного отпуска?

42

Вопрос

Здравствуйте, у меня вопрос, руководитель предприятия собирается разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на две части. Оформляя приказ об очередном отпуске генерального директора можно ли оба периода включить в образец основного документа или нужно каждый оформлять отдельными приказами? Подскажите, как согласно новому законодательству правильно составить приказ на очередной отпуск и где можно найти образец такого документа?

Ответ

Право на очередной отпуск регулируется ст.122 ТК РФ, разъясняя порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

ст. 122 ТК РФ: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».

Согласно новому установленному законодательству с внесенными в 2016 году правками отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В первый год трудоустройства отпуск предоставляется через полгода со дня оформления в организации. На усмотрение руководителя, по соглашению сторон отпуск может предоставляться и ранее предусмотренного срока. До истечения предусмотренного срока непрерывной работы оплачиваемые отпуска также предоставляются:

  • беременные женщины, перед декретным отпуском и родам или непосредственно после него в 2016 году (новый закон);
  • несовершеннолетним;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
  • а также в других случаях, предусмотренных законом.
Читайте также:

В последующие годы ежегодный оплачиваемый отдых по действующему законодательству предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков предприятия, о чем оформляется приказ о предоставлении очередного отпуска сотруднику предприятия. В график отпусков могут вноситься изменения, тогда отпуска будет перенесено на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК).

Согласно ст. 125 ТК РФ с изменениями, очередной ежегодный отпуск можно разделять на части, единственным условием является то, что основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Такое разделение отпуска на части должен отображать приказ о предоставлении очередного отпуска – образец подобного документа можно найти на сайте.

То есть по соглашению сторон отпуск может быть разделен на несколько частей. Никакие дополнительные документы при этом не оформляются, вполне достаточно отразить в образце приказа на очередной отпуск 2016 дату предоставления каждой части. Напоминаем одна из частей не менее 14 дней, оставшиеся дни сотрудник может использовать на свое усмотрение как угодно. По соглашению с руководством сотрудник имеет право использовать оставшийся отпуск по несколько дней в неделю из оставшегося положенного ему отпуска.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль