Нужно ли учитывать при составлении графика отпусков мнение работников?

87

Вопрос

У нас частный центр творчества и раннего развития ребенка со штатом 24 человека. В конце года мы составляем  график ежегодных отпусков на следующий год, таким образом, чтобы хотя бы 4 преподавателя оставались летом на работе. Одна из сотрудниц заявила, что хочет пойти в отпуск именно летом, потому что потом она уходит в декрет. Подскажите, обязаны ли мы учесть мнение работника при составлении графика отпусков в такой ситуации?

Ответ

При составлении графика отпусков, мнение работников должно быть учтено в обязательном порядке. В вашей ситуации преподаватель относится к льготной категории сотрудников, которые имеют законное право пойти в отпуск в любое удобное для них время, независимо от мнения руководителя организации или производственной необходимости.

Данная норма закреплена в ст. 260 ТК РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». То есть, ваша работница относится к льготной категории работников при составлении графика отпусков. Вы обязаны заблаговременно выяснить, в какой именно период женщина уходит в декрет и когда она желает пойти в ежегодный отпуск. После этого сведения передаются в отдел кадров, и составляется график отпусков с учетом мнения всех сотрудников.

Читайте также:

Обратите внимание, что если в вашей организации трудятся несовершеннолетние работники – они также относятся к льготной категории граждан, их мнение при составлении графика отпусков  работников учитывается в обязательном порядке. Норма закреплена в ст. 267 ТК РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль