Каков порядок и основания привлечения к дисциплинарной ответственности?

36

Вопрос

Один из сотрудников нашей фирмы постоянно опаздывает на работу. Руководство хочет применить к нему дисциплинарное взыскание. Подскажите основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ответ

Ст.192 ТК РФ называет дисциплинарным проступком «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Совершение таких действий – прямые основания дисциплинарной ответственности.

Важно понимать, что именно ТК РФ понимает под трудовыми обязанностями работника. Ст. 21 ТК РФ сюда относит:

  • добросовестное выполнение сотрудником обязанностей, установленных трудовым договором;
  • соблюдение правил трудового распорядка внутри организации;
  • соблюдение дисциплины труда;
  • выполнение норм труда;
  • соблюдение правил охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу организации и коллег;
  • незамедлительное сообщение руководству о ситуациях, опасных для жизни, дороавья людей и имущества работодателя.

Несоблюдение этих требований дает работодателю основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ. Если у работодателя имеются основания привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников, он должен затребовать от работника письменное объяснение и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Работодатель должен иметь ввиду: процессуальное основание дисциплинарной ответственности должно быть обоснованным, так как работник имеет право обжаловать взыскание в государственной трудовой инспекции или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль