Когда выгодна сдельно-прогрессивная система оплаты труда?

12

Вопрос

В нашей компании используется повременная оплата труда. В связи с изменением производственных условий руководство компании планирует перейти на другой способ расчета зарплаты. Подскажите, в каких случаях выгодна сдельно-прогрессивная система оплаты труда? Какова формула сдельно прогрессивной оплаты труда?

Ответ

Сдельно-прогрессивная система оплат труда характеризуется тем, что работник получает денежную сумму за объем работ в рамках определенной нормы по стабильным расценкам, а также денежные суммы по повышенным расценкам за объемы, которые превышают нормы выработки                            

Сдельно-прогрессивная оплата труда способна эффективно стимулировать рост объемов производства. Однако руководству предприятия стоит тщательно контролировать качество продукции, чтобы увеличение объемов не стало причиной понижения качества. Если руководством компании используется сдельно-прогрессивная система оплаты труда, формула расчета должна выглядеть следующим образом:

  1. определяется заработок за продукцию, изготовленную в пределах нормы: количество единиц продукции необходимо умножить на сумму, установленную за единицу продукции;
  2. определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх нормы: единицы продукции нужно умножить на сумму повышенного тарифа;
  3. окончательный размер зарплаты определяется сложением обоих видов заработка.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль