Как правильно оформить сокращение ставки работника?

83

Вопрос

У нас частная ветеринарная клиника со штатом 14 человек. Один из ветеринаров работал на 1,0 ставку. Но в предыдущем месяце его ставка была уменьшена (мы меняли штатное расписание) до 0,25 ставки. Хотелось бы уточнить: как правильно оформить такие изменения? Будут ли они признаны сокращением ставки работника или это все-таки перевод или даже изменение существенных условий трудового договора с ветеринаром? Подскажите, как мы должны были действовать изначально, и не нарушили ли мы закон, оформив это как сокращение ставки?

Ответ

Сокращение части ставки работника (то есть ее уменьшение) не может быть признано сокращением, так как работник продолжает исполнять свои должностные обязанности просто в меньшем объеме. Не назвать такие изменения и переводом – так как сотрудник не переведен на другую должность, с изменением существенных условий труда. Изменится лишь количество отработанных часов. В вашей ситуации произошло изменение условий трудового договора. Эта процедура регламентируется ст. 74 ТК РФ: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Вы были обязаны уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях договора за 2 месяца и издать приказ о сокращение ставки работника по образцу. Если работник не согласен с такими кадровыми перестановками – вы должны были предложить ему вакантную должность с сохранением прежней зарплаты. Если человек отказывается от другой должности – работодатель имеет право разорвать с ним трудовой договор. Эта норма закреплена в п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)».

Что делать при сокращении ставки работника? В первую очередь предупредить самого работника. Далее вносить изменение в штатное расписание, издается приказ и меняется табель рабочего времени в соответствии с внесенными изменениями.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль