Возможно ли сокращение работника в декретном отпуске?

28

Вопрос

У нас частный швейный цех по пошиву занавесок и чехлов для мебели со штатом 8 человек. Из-за сложной экономической ситуации руководство приняло решение ликвидировать предприятие полностью. Но мы столкнулись с такой проблемой – одна из сотрудниц 6 месяцев назад ушла в декретный отпуск. Мы предупредили ее, что она будет уволена, но она грозит нам обращением в суд. Заявляет, что мы не имеем права оставить ее без места работы. Скажите, как поступить в такой ситуации, имеем ли мы право на сокращение работника, находящегося в декретном отпуске?

Ответ

Существует лишь одно законное основание для сокращения работника в декретном отпуске – это полная ликвидация предприятия. Законодатель дает гарантии декретным работникам, что на период пребывания в отпуске их рабочее место будет за ними сохраняться до преступления к выполнению их обязанностей. Норма закреплена в ч.3 ст. 256 ТК РФ: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». Для того чтобы законно уволить работницу в вашем случае вы должны предупредить ее о ликвидации организации за 2 месяца до этого события в письменном виде (лучше заказным письмом).

Согласно ст. 261 ТК РФ вы также имеете право сократить временного работника, занимающего декретную должность, если срок договора просто истек: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

В вашем случае работница не может противиться сокращению, так как происходит не сокращение штата, а ликвидация предприятия. Если предприятие продолжит свою деятельность – вы обязаны работника на декретном месте не сократить, а просто перевести на другую должность или получить согласие на прекращение трудового договора.

Немного по-другому будет обстоять дело, если должность декретной работницы замещает другой сотрудник. Вы имеете право сократить декретную должность и временного работника в связи с ликвидацией предприятия. Эта норма закреплена в п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль