Возможен ли прием на работу несовершеннолетних работников?

40

Вопрос

Мы являемся владельцами крупной галереи современного искусства. У нас проходят выставки художников, но только взрослых. Недавно мы нашли талантливого ребенка, которому только 14 лет. Мы хотели бы заключить с ним договор на написание нескольких картин. Хотелось бы точно знать – допускает ли наше законодательство такие правовые отношения и возможен ли вообще прием на работу несовершеннолетних работников? Его родители согласны, чтобы он писал для нас, но мы не знаем, как оформить такой договор и какие документы нужно потребовать от родителей ребенка?

Ответ

Вы имеете право оформить трудовые отношения с ребенком в возрасте 14 лет, если эта работа будет для него легкой, не будет отвлекать от получения образования и никак не ухудшит состояние здоровья. Эта норма закреплена в ч. 3  ст.63 ТК РФ: «С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы». Для приема на работу 14 летнего работника вы должны получить письменное согласие его родителей (одного из них или опекуна). Лучше указать данное обстоятельство (14 летний возраст и согласие родителей) непосредственно в пункте договора. Но можно запросить и письмо, где родители подтвердят, что не против труда своего ребенка в вашей организации.

При приеме на работу с несовершеннолетним работником заключается и договор подряда. Например, где будет четко указано, что он напишет несколько картин в определенный срок. Эти отношения уже будут являться гражданско-правовыми и вам потребуется согласие уже двух родителей на труд ребенка.

При приеме на работу 16 летнего работника вы сможете заключить обычный трудовой договор, так как этот возраст является допустимым для подобных действий. Норма закреплена в ст. 63 ТК РФ: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». При этом нельзя привлекать несовершеннолетних к работам с вредными условиями труда.

Как оформить прием несовершеннолетнего работника на работу? Согласно ст. 65 ТК РФ для заключения трудового договора вы обязаны потребовать от соискателя такие документы: «паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования». После этого подписать трудовой договор.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль