Можно ли установить гибкое рабочее время вместо неполного?

25

Вопрос

Работница бухгалтерии, имеющая дочь 10 лет, хочет перейти на шестичасовой рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, для того, чтобы забирать ребенка из школы. Однако главный бухгалтер не согласна с эти решением, считает, что в этом случае сотрудница не будет справляться со своими обязанностями. Руководитель предлагает установить гибкое рабочее время. Допустимо ли вместо неполного времени перевести сотрудницу на работу в режиме гибкого рабочего времени?

Ответ

Замена неполного рабочего времени на гибкое рабочее время трудовым законодательством не предусмотрена.

Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время сотруднице, имеющей ребенка до 14 лет (ст. 93 ТК). Для того чтобы воспользоваться данным правом, женщине достаточно написать заявление. Отказ в неполном графике чреват штрафами от Трудовой инспекции. Но в законодательстве нет указания на то, кто решает вопрос о длительности и режиме рабочего дня. Поэтому у работодателя есть возможность установить график, отличный от нужного работнику.

Режим гибкого рабочего времени согласуется сторонами (ст. 102 ТК):

«При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Чтобы избежать конфликта, советуем достигнуть договоренности об установлении режима неполного или гибкого режима рабочего времени и закрепить ее в трудовом договоре».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль