Возможно ли изменение бессрочного трудового договора на срочный?

71

Вопрос

В нашей компании трудится сотрудник предпенсионного возраста по бессрочному трудовому договору. Возможно ли изменение бессрочного трудового договора на срочный? Также интересует вопрос относительно временных работников организации: как проводить изменение срока срочного трудового договора?

Ответ

В соответствии со ст. 58 ТК РФ «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Это положение закона позволяет предположить: изменение срока срочного трудового договора происходит автоматически, если работник не был уволен после окончания его действия. Однако работодателю следует учитывать рекомендации Роструда. В своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 этот орган советует производить изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Если необходимо изменение срочного трудового договора на бессрочный, образец соглашения может выглядеть следующим образом: документ, напечатанный на бланке организации, содержащий название организации, ФИО работника, реквизиты сторон, информацию о положениях трудового договора, которые подлежат изменения, подписи работника и руководителя организации, печать компании.

Преобразование временного трудового договора в бессрочный – более сложная процедура, чем изменение срочного трудового договора. Законодательство запрещает изменять условия для работников в худшую сторону. В этом свете становится очевидно: переход на срочный трудовой договор может негативно сказаться на человеке. Сделать бессрочный договор с работником временным возможно только с его согласия. Работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль