Можно ли заключить срочный трудовой договор на 1 месяц?

114

Вопрос

Руководство компании планирует в ближайшее время заканчивать предпринимательскую деятельность. Однако нам потребовалось принять на работу одного сотрудника. Можно ли заключить с ним срочный трудовой договор на 1 месяц? Или мы должны заключить срочный трудовой договор на 1 год? Как правильно оформить документ?

Ответ

В соответствии с п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ «Трудовые договоры могут заключаться…на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Таким образом, законодательно установлен лишь максимальный срок трудового договора – 5 лет. Минимальная продолжительность не установлена. Поэтому работодатель вправе оформить срочный трудовой договор на 1 месяц. Образец документа выглядит следующим образом:

  • распечатан на бумаге формата А4;
  • содержит название организации и ее адрес;
  • в нем прописаны права и обязанности сторон;
  • в документе подробно регламентированы условия оплаты труда;
  • перечислены гарантии и компенсации работнику;
  • установлена ответственность сторон соглашения;
  • указан срок действия договора;
  • написаны реквизиты сторон.

В таком соглашении не стоит указывать право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, поскольку договор заключается на короткий срок.

Документ должен быть подписан обеими сторонами, удостоверен печатью, а его листы пронумерованы и скреплены. Таким образом, срочный трудовой договор сроком на 1 месяц мало не отличается от аналогичных соглашений. Если работодатель решит заключить срочный трудовой договор на 1 год, образец документа будет выглядеть аналогично. Однако необходимо указать более длительный срок трудовых правоотношений, урегулировать порядок предоставления ежегодного отпуска.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль