Что положено работнику при увольнении?

71

Вопрос

Сотрудники отдела кадров провели процедуру увольнения нескольких работников предприятия. Впоследствии обнаружилась счетная ошибка: излишне выплаченная заработная плата работнику при увольнении. Подскажите, как действовать в такой ситуации?

Ответ

В случае, когда выплачивается расчет при увольнении работника, и бухгалтерия ошибочно допускает переплату, необходимо обратиться к ст.137 ТК РФ. Эта норма закона допускает удержание из зарплаты для возврата излишне выплаченных работнику денежных средств в следующих случаях:

  • счетная ошибка;
  • вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  • неправомерные действия сотрудника, установленные судом.

Руководство компании должно помнить: «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания».

При проведении процедуры увольнения для правильного расчета всех выплат необходимо помнить о том, что положено работнику при увольнении. В большинстве случаев это заработная плата за отработанное рабочее время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. В некоторых случаях закон требует от работодателя выплатить сотруднику дополнительные компенсации. Например, в случае увольнения по сокращению штата, увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу и т. д. Если работнику не выплатили расчет при увольнении или неправильно посчитали его сумму, ситуация может стать причиной судебного разбирательства.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль