Как уволить работников при банкротстве предприятия?

43

Вопрос

Наша компания признана банкротом. Отдел кадров должен в короткий срок провести массовое увольнение сотрудников. В  связи с этим меня интересует вопрос, как уволить работников при банкротстве предприятия. Чем отличается увольнение при банкротстве от увольнения сотрудников при реорганизации?

Ответ

Банкротство и ликвидация организации – это достаточно серьезная нагрузка на отдел кадров предприятия. В этот период работникам отдела кадров необходимо получить точную информацию, как правильно уволить работника при сокращении штата. Процедура состоит из не нескольких этапов:

  • письменное уведомление местной службы занятости о банкротстве и предстоящем массовом увольнении;
  • уведомление каждого сотрудника индивидуально под подпись о предстоящем увольнении;
  • оформление приказов о расторжении трудовых отношений с работниками;
  • оформление кадровой документации в компании;
  • выдача трудовых книжек сотрудникам.

Перед тем как уволить работника при ликвидации предприятия, необходимо учесть требования ст. 180 ТК РФ, в которой перечислены гарантии и льготы сотрудникам:

«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.»

Совсем иная ситуация возникает, если происходит реорганизация предприятия. Рассматривая вопрос, как уволить работников при реорганизации, необходимо помнить: в соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если в процессе реорганизации изменился собственник имущества компании, он имеет право уволить руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Других сотрудников он может уволить лишь в том случае, если они сами отказываются продолжать работать. Таким образом, порядок увольнения при реорганизации значительно отличается от того, как уволить работника при сокращении штата.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль