Как делать хронометраж рабочего времени?

42

Вопрос

Руководство нашей компании озадачилось эффективным использованием рабочего времени. Подскажите, как сделать хронометраж рабочего времени? Поможет ли эта процедура сделать работу сотрудников эффективной?

Ответ

В соответствии со ст. 91 ТК РФ «рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Часто работники используют свое рабочее время нерационально, и проконтролировать это достаточно сложно. В таком случае нужен хронометраж рабочего времени. Он поможет понять, на что тратят время работники и оптимизировать рабочий процесс. Способ заключается в следующем: каждый этап рабочего процесса и время, которое потребовалось на его выполнение, записываются в специальную карту. Опишем поэтапно, как проводится хронометраж рабочего времени:

  • отбор сотрудников, чью деятельность необходимо контролировать;
  • составление списка рабочих операций для хронометража;
  • подготовка чистых бланков для хронометража;
  • наблюдение за сотрудниками;
  • запись наблюдений в специальные бланки;
  • анализ результатов.

Перед тем, как делать хронометраж рабочего времени, важно выбрать подходящего человека для выполнения функций наблюдателя. Это должен быть внимательный и  деликатный человек, который не упустит детали трудовой деятельности, не будет отвлекать сотрудников от рабочего процесса. Также необходимо грамотно составить бланки, которые помогут рассчитать хронометраж рабочего времени. Можно оформить их в виде таблицы с отдельными графами для ФИО сотрудников, наименования должности, вида деятельности, начала и конца рабочего процесса.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль