Несет ли ответственность работник причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей?

32

Вопрос

Здравствуйте. Водитель нашей организации совершил ДТП на автомобиле, принадлежащем нашему предприятию. Обстоятельством ДТП способствовало внезапное появление на проезжей части в неустановленном месте подростка, в связи с чем, водитель, уходя от столкновения с человеком, врезался в столб, причинил повреждения автомобилю и, как следствие, ущерб нашему предприятию. Указанное произошло во внерабочее время, автомобиль в этот момент должен был находиться на территории предприятия. Какую ответственность несет работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей? Когда материальную ответственность будет нести работодатель?

Ответ

В соответствии с п. 8 ст. 243 ТК РФ причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей влечет полную материальную ответственность работника.

Работник, причинивший вред организации подлежит не только материальному взысканию, но к нему могут быть применены санкции административного, уголовного характера. Кроме того, работодатель вправе применить к виновному работнику меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его, дабы не доводить дело до судебных разбирательств, где закон поддержит в данном случае работодателя, как потерпевшего ущерб от повреждения автомобиля.

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях: непреодолимой силы, крайней необходимости либо необходимой обороны, в силу нормального хозяйственного риска или если по вине работодателя не обеспечено правильного хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). 

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль