Когда работник причинивший ущерб несет материальную ответственность?

62

Вопрос

Здравствуйте, на нашем предприятии сотрудники, проводившие покраску гардеробных помещений,  испортили краской вещи одного из сотрудников. Кто в данном случае кто должен возмещать сотруднику материальный ущерб: работодатель или работник, причинивший ущерб? В каких случаях работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, будет нести материальную ответственность перед потерпевшим?

И еще вопрос: один из наших сотрудников, находясь в нетрезвом виде на рабочем месте, повредил личный ноутбук другого сотрудника. Кто в данном случае будет нести ответственность?

Ответ

Здравствуйте, в соответствии со ст. ст. 1068 и 402 ГК РФ юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных или должностных обязанностей.

Вместе с тем, в Вашем случае, если работники организации заблаговременно были уведомлены о производящихся ремонтных работах, то ущерб не возмещается ни работниками ни работодателем, поскольку работник сам не позаботился о безопасности своей одежды.

Причинивший ущерб работник, находясь в нетрезвом состоянии, несет, прежде всего, дисциплинарную ответственность, в плоть до увольнения  по п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, отказывается возмещать вред другому работнику, то  материальное возмещение может произвести работодатель (ведь в его организацию был допущен нетрезвый сотрудник), с последующим обращением в суд.

Решением суда работник, причинивший ущерб имуществу работника возмещает этот ущерб уже работодателю, в порядке регресса.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль