Каков порядок приема директора на работу по совместительству?

43

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь директором ООО «Грузоперевозки». В настоящий момент учредители нашей организации предложили мне занять должность директора во вновь созданной организации по перевозке граждан легковыми такси. Возникает несколько вопросов: каков порядок приема директора на работу по совместительству? Чем отличается прием на работу по внутреннему совместительству от внешнего совместительства?

Ответ

Директору фирмы не воспрещается работать по совместительству, вместе с тем, на основании ст. 276 ТК РФ, работать  по совместительству директор вправе с согласия уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации.

При принятии решения работать по совместительству, директор должен обратиться  к учредителю с заявлением о даче разрешения на работу по совместительству. Положительное  решение уполномоченными на то лицами оформляется протоколом. Далее, директор пишет заявление о приеме на работу по совместительству (образец: прошу принять меня на работу по совместительству в ООО «Такси» в должности директора).

Прием на работу по совместительству происходит по общим правилам приема на работу. Запись о приеме на работу по совместительству, также как и запись о приеме на работу внешнего совместителя делается исключительно по желанию работника.

Основное отличие работы по внутреннему совместительству от внешнего совместительства в том, что внутреннее совместительство осуществляется внутри одного предприятия (организации), а по внешнему – в различных организациях.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль