Подскажите, как зарегистрировать коллективный договор?

23

Вопрос

Как зарегистрировать коллективный договор, соглашения? Какой список документов необходим для регистрации? Приведите пример образца заявления на регистрацию.

Ответ

Одним из важных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации или у предпринимателя, является коллективный договор. Зачастую, такую форму взаимоотношений оформляют в государственных организациях, в публичных акционерных обществах и компаниях, которые занимаются добычей ископаемых или производством и связаны с тяжелыми и опасными условиями труда. Но, бывает, что и индивидуальные предприниматели (общества с ограниченной ответственностью), которых в России большинство, заключают подобные соглашения с работниками.

Поскольку, коллективный договор, как и любой другой, с течением времени может нуждаться в изменениях и доработках, необходимо своевременно вносить и регистрировать изменения (дополнительное соглашение).

Если вести речь о соглашении, то этот документ призван, в большей степени, регулировать экономические отношения между сторонами договора.

Регистрация коллективного договора и соглашений к нему

Как происходит регистрация коллективного договора и соглашений к нему?

Порядок регистрации договора и соглашений одинаков для компаний всех форм собственности. Коллективный договор и соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Регистрация - это полностью обязанность работодателя.

Данная услуга предоставляется бесплатно. Заявителем на услугу могут выступать юридические лица: работодатели или уполномоченные ими лица. Сроки регистрации составляют 10 рабочих дней с момента подачи всех документов в Министерство труда и социального развития региона. В исключительных случаях срок может быть продлен до 30 календарных дней, если необходимо получить дополнительную информацию или внести уточнения. Об этом сообщает Заявителю руководитель Министерства труда и социального развития либо уполномоченное им лицо.

Услуга считается полученной, при получении уведомления по почте либо через законного представителя работодателя (лично).

Отказ от предоставления услуги регистрации

Чтобы не получить отказ или постановление о доработке (внесении изменений), следует учесть все пункты договора или соглашения на предмет соответствия действующему законодательству. Так, к примеру, нельзя вносить параграфы, которые заведомо могут ухудшить положение работников. Любое противоречие ТК РФ и трудовая инспекция не позволит Вам ввести документ в действие.

Но даже при тщательном составлении документа, организация может получить отказ от Министерства труда и социального развития на регистрацию в случаях когда:

  • Документы представлены не полностью
  • В процессе работы с документами была выявлена  недостоверная или искаженная информация

В случаях, когда услуга оказана полностью, результатом будет занесение коллективного договора или соглашения в журнал регистрации и письменное уведомление об этом Заявителя.

Список документов для регистрации коллективного договора или соглашения

Чтобы получить регистрацию, необходимо направить в Министерство труда и социального развития региона, в котором находится фирма следующие документы:

  1. Три подлинника коллективного договора или соглашения (изменения, дополнения к договору или соглашению) с приложениями. Подлинники предоставляются на все время оказания данной услуги и подлежат возврату Заявителю. Все документы должны подаваться в надлежащем виде: быть прошиты, пронумерованы, подписаны полномочными представителями обеих сторон и скреплены печатью. На титульном листе обязательно указывается дата принятия договора или соглашения и срок его действия (не может превышать более трех лет [ст. 43 ТК РФ]), юридический адрес компании, печати и подписи представителей обеих сторон.
  2. Один экземпляр сопроводительного письма (заявления), заверенного печатью организации и подписанного работодателем или его представителем, наделенного соответствующими правами. Данный документ содержит следующие данные: срок действия договора (соглашения), наименование и юридический адрес организации, контактные данные (телефоны) представителей обоих сторон договора (соглашения) и общую численность работников организации. Заявление возврату Заявителю не подлежит!
  3. К заявлению прилагаются копии приказа о назначении руководителя
  4. Протокол общего собрания трудового коллектива об избрании председателя профсоюзной организации
  5. При регистрации двух и трёхсторонних соглашений прикладывается список организаций, на которые распространяется соглашение и информация о численности работников по каждой организации.

Любые изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ. Следует помнить, что все изменения условий коллективного договора так же необходимо регистрировать.

Примеры оформления необходимых документов можно посмотреть здесь.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль