Каковы нормы рабочего времени работников образования?

84

Вопрос

Я – кадровик, недавно вышедший из декрета. Слышала, что обновлены нормативные правовые акты, определяющие продолжительность рабочего времени педагогов и порядок определения их учебной нагрузки в трудовом договоре. Каковы нормы рабочего времени работников образования на сегодняшний день?

Ответ

На сегодняшний день в соответствии со ст. 333 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени педагогов составляет не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических сотрудников с учетом особенностей их деятельности продолжительность рабочего времени (нормы часов рабочего времени педагогических работников за ставку зарплаты), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяет уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти.

В связи с принятием ФЗ «Об образовании в РФ» утвердили:

  1. продолжительность рабочего времени (норма часов рабочего времени работников образования за ставку зарплаты) педагогических работников;
  2. порядок по определению учебной нагрузки педагогических сотрудников, оговариваемой в трудовом договоре.

Согласно п.7.1.2 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г. N 1601, учебная нагрузка педработников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, установлена в объеме не выше 900 часов в учебном году.

Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) устанавливают исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль