Как исправить ошибку в названии организации в трудовой книжке?

46

Вопрос

В трудовой книжке неправильно указано название организации. Как грамотно исправить ошибку в трудовой, если допущена такая неточность?

Ответ

При выявлении неправильной (неточной) записи в трудовой книжке ее исправление производят по месту работы, где внесли соответствующую запись или на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку новым работодателем. Это предусматривает п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

В случае реорганизации компании, которая произвела неправильную запись, исправление производит ее правопреемник. При ее ликвидации - работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа. Изменение названия организации в трудовой книжке (образец) можно посмотреть на нашем сайте.

Наименование компании, в которую принят сотрудник, указывают в трудовой книжке в виде заголовка (графа 3 раздела «Сведения о работе»). Название фирмы - это указание на место работы, являющееся существенным условием договора, в связи с чем его правильное написание приобретает немаловажное значение. Изменение названия организации в трудовой книжке – это существенная ошибка. Наименование организации обязано совпадать с наименованием, которое указано на оттиске ее печати, которой заверяют записи в трудовой, внесенные за весь период работы в этой организации.

Исправления в трудовой книжке название организации осуществляют при соблюдении общих требований, предписанных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Таким образом, самый универсальный способ по исправлению неверной записи - это признание недействительной всей записи с последующим внесением правильной записи. Если обнаружена ошибка в названии организации в трудовой книжке до момента внесения записи касательно приема на работу, допустимо указать следующее: "Наименование организации указано неверно. Следует читать..."



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль