Как оформить приказ о дополнительных днях к отпуску?

35

Вопрос

Кроме основного, есть дополнительные оплачиваемые отпуска. У кого имеется право на такой отпуск и как правильно оформить приказ о дополнительных днях к отпуску? Где-то можно найти приказ на дополнительный отпуск (образец)?

Ответ

Ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность дополнительного отдыха для:

  • лиц, чья работа проводится во вредных условиях труда;
  • за специфический характер работы;
  • за ненормированный режим дня;
  • за трудовую деятельность на Крайнем Севере.

Дополнительный отпуск медработникам предусматривается в ст.350 ТК РФ.

Также дополнительные отпуска работникам разных сфер устанавливают иные законы и постановления. Например, 2-хнедельный отпуск положен гражданам, пострадавшим в результате радиационного воздействия при аварии на ЧАЭС (приказ на дополнительный отпуск чернобыльцам образец можно скачать в Интернете).

Составляя приказ о дополнительном отпуске медработникам необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 г. Согласно этому нормативно-правовому акту устанавливается продолжительность и категория работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медработникам. Например, участвующим в оказании психиатрической помощи - 14, 21, 28 и 35 календарных дней и пр.

Все отпуска оформляют приказом руководителя компании (унифицированная форма № Т-6). Приказ содержит следующую информацию:

  • номер и дату составления;
  • табельный номер, ФИО и должность «уходящего в отпуск» работника;
  • наименование структурного подразделения;
  • рабочий период, за который предоставляют отпуск.

Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник обращается к руководству с заявлением, на основании которого выдается приказ об осуществлении компенсационной выплаты (приказ на компенсацию дополнительного отпуска образец можно найти в интернете).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль