Какие документы при приеме на работу работник обязан представить?

65

Вопрос

В компанию трудоустраивается новый сотрудник. Какие документы при приеме на работу работник обязан представить? Как определиться, какую документацию нужно и возможно с юридической точки зрения требовать от будущего работника?

Ответ

Вся совокупность данных о сотруднике являет собой персональные данные работника. Глава 14 ТК РФ устанавливает основные положения по защите персональных данных работников, а также их гарантии и права при обработке и хранении персональных данных. Работодатель обязан при приеме работника на работу не только разработать документ, который устанавливает порядок обработки данных, права и обязанности сотрудников в этой сфере, но и, согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ, ознакомить каждого работника под роспись с этим документом.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г., персональные данные - это любая информация, которая относится к конкретному или определяемому на основании этой информации физическому лицу (ФИО, год, месяц, дата и место рождения, семейное положение, адрес проживания, образование и пр.).

Согласно ст. 6 вышеуказанного Закона обработка персональных данных осуществляется с согласия субъектов персональных данных, кроме случаев, когда согласие не требуется. Исключительные случаи определяет ч. 2 ст.6 Закона (например, обработка персональных осуществляется с целью выполнения договора, стороной которого выступает субъект персональных данных). Т.е. не требуется согласие на обработку персональных данных в виде документации, предъявляемой работодателю при приеме на работу.

Чтобы упростить процедуру оформления будущих сотрудников Вашей компании, как правило, разрабатывают список необходимой документации, которую при приеме на работу работник обязан предъявить. Это позволит не забыть, какие конкретные документы должен предоставить кандидат и даст возможность будущему сотруднику их подготовить.

При возникновении трудовых отношений работник обязан предъявить (исчерпывающий перечень документации, предъявляемой при заключении договора установлен ст. 65 ТК РФ):

  1. паспорт;
  2. трудовая книжка;
  3. страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета;
  5. диплом или иной документ об образовании, квалификации или специальных знаниях (если требует должность).

Работодатель при передаче персональных данных работника обязан знать, что в отдельных случаях при заключении трудового договора, учитывая специфику работы, ТК РФ, иные федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ могут предусматривать необходимость предъявления дополнительных документов.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль