Что говорит о внесении изменений закон о коллективных договорах и соглашениях?

87

Вопрос

В нашей компании принят коллективный договор. Произошли некоторые изменения в учредительных документах организации и теперь нам необходимо внести в договор дополнения. Каким образом, согласно федеральному закону о коллективных договорах (соглашениях) происходит внесение изменений? А также предусмотрен ли какой-либо актуальный в 2016 году образец дополнительного соглашения к коллективному договору или иного документа, по которому вносятся изменения?

Ответ

Закон о коллективных договорах и соглашениях допускает возможность корректировки в действующих документах. Согласно ст. 44 ТК РФ, при возникновении такой необходимости, коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон.

Дополнительное соглашение к коллективному договору принимается по той же процедуре, как и изначальный документ, то есть с назначением представителей от лица компании и трудового коллектива с последующим проведением коллективных переговоров. Однако стороны трудовых отношений вправе разработать упрощенный порядок согласования дополнений и закрепить его в коллективном договоре. Обо всех изменениях и корректировках в условиях коллективного соглашения сторон следует сообщать в учреждения, которые представляют собой исполнительную власть субъектов РФ или в соответствующие органы местного самоуправления. Это правило регламентируется в ст. 44 и ст. 50 ТК РФ.

Каких-либо образцов и форм дополнительных соглашений к коллективному договору законодательно не предусматривается. Никакой административной или иной ответственности за нарушения, соответственно, также не последует. Стороны трудовых отношений самостоятельно должны определить, каким образом им вносить корректировки и изменения в существующий коллективный договор. 

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль