Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении директора?

142

Вопрос

В ООО имеется единственный работник - генеральный директор. Он же и единственный учредитель. Как правильно оформить запись в трудовой книжке об увольнении директора по собственному желанию? Нужно ли указывать в качестве основания увольнения решение учредителя или будет достаточно приказа?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Что касается трудовой книжки, то в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" записи об увольнений вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Также согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) в графу "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" трудовой книжки вносятся реквизиты приказа или иного решения работодателя.

Следовательно, генеральный директор должен издать приказ (унифицированная форма Т-8), в котором отражается факт прекращения его трудового договора с обществом и его причина, например, решение учредителя, со ссылкой на соответствующий документ. Такой приказ издается и подписывается в последний рабочий день гендиректора. Затем им же делается запись в трудовой книжке директора об увольнении со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства. В данном случае образец заполнения трудовой книжки при увольнении директора будет таким: "Уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК". Номер и дата приказа указываются в соответствующей графе. Затем директор заверяет собственной подписью указанные сведения, причем дважды: как руководитель и как работник.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль