Как оформить приказ о расторжении срочного трудового договора?

22

Вопрос

Сотрудник оформлен на работу по срочному трудовому договору. Период времени, на который он был заключен, еще не окончен. Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию. Как оформляется образец приказа увольнения по срочному трудовому договору?

Ответ

Трудовые отношения по срочному договору прекращаются автоматически при окончании срока действия документа. При этом не требуется составлять образец приказа о расторжении срочного трудового договора.

Досрочное прекращение отношений по приказу об увольнении по срочному трудовому договору возможно на основаниях, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ. В указанной статье нет разделений по срочности трудовых отношений, так как законодатель использует единую формулировку «трудовой договор».

Кроме того, ст. 80 ТК РФ гарантируется возможность увольнения работника по собственной инициативе. Таким образом, образец приказа о расторжении срочного трудового договора не будет отличаться от общепринятого по бессрочным трудовым отношениям.

Соответственно, в приказ о расторжении срочного трудового договора необходимо включить информацию о дате прекращения трудовых отношений и оснований для увольнения. В данном случае основанием будет являться заявление работника о прекращении трудовой деятельности в компании по собственному желанию.

С изданным приказом необходимо ознакомить сотрудника в трехдневный срок. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Приказ регистрируется в специальном журнале. После издания приказа следует стандартную процедуру увольнения, а именно: оформить трудовую книжку, произвести расчет и выдать уволенному сотруднику заработную плату и положенные компенсации (как правило, выдается компенсация за отпуск, если сотрудник в нем не был). Коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль