Существует ли образец приказа о массовом сокращении штата?

20

Вопрос

На предприятии планируется массовое сокращение работников. Существует ли унифицированный образец проекта приказа о сокращении штата и мероприятиях, которые предшествуют массовому увольнению персонала?

Ответ

Сокращение штата персонала должно происходить на основании решения, принятого учредителями компании, которое оформляется документально. До начала процесса сокращения следует составить образец протокола собрания о сокращении штата.

Сокращение штата сотрудников – процесс, требующий составления огромного количества бумаг. Целесообразно поручить оформление увольнений назначенной комиссии, которая утверждается образцом приказа о мероприятиях по сокращению штата.

Таким образом, образец о массовом сокращении штата будет включать в себя указания для созданной комиссии, а именно:

  • составление перечня работников, которые подлежат сокращению;
  • подбор вакансий для увольняемых сотрудников, которые работодатель обязан предложить в качестве альтернативы;
  • составление уведомлений о предстоящем сокращении и ознакомление с ними сотрудников. Уведомить работников необходимо за два месяца до предстоящего увольнения. Иначе сокращение может быть оспорено сотрудниками в судебном порядке и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Приказ о сокращении должен быть составлен максимально подробно с указанием оснований, по которым было принято такое управленческое решение. При возникновении судебных споров работнику может потребоваться образец выписки из приказа о сокращении штатов. Наниматель обязан предоставлять такой документ по первому требованию. В выписку необходимо продублировать интересующие пункты распорядительного документа, а также указать его наименование.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль