Каков алгоритм сокращения штата работников?

32

Вопрос

Как правильно оформить процедуру сокращения? Какие правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников следует принять во внимание? Возможно ли привлечение к ответственности за несоблюдение алгоритма сокращения штата работников?

Ответ

Сокращение штатов и увольнение по инициативе нанимателя допускается ст. 83 ТК РФ.

Если обратиться к судебной практике по сокращению штата работников, то можно сказать, что при соблюдении правил увольнения по сокращению, административные последствия для компании не наступят.

Процесс увольнения, если работник попал под сокращение штатов, следующий:

  1. Принятие решения о сокращении и утверждение обновленного штатного расписания.
  2. Составление и издание распорядительного документа (приказа) о сокращении.
  3. Рассмотрение классификаций сотрудников, попадающих под сокращение. На этом этапе выясняется у кого есть преимущественное право или льготы при сокращении штата работников, кого нельзя уволить по закону, а кого из сотрудников можно сократить.
  4. Уведомление заинтересованных лиц о предстоящем сокращении (за 2 месяца до даты увольнения). Также необходимо уведомить службу занятости.
  5. Вынесение предложений о переводе на другую должность. Оформляется письменно в двух экземплярах с указанием срока, в который сотрудник должен принять решение о согласии или отказе от предлагаемой должности. Работник должен быть ознакомлен с предложением. Факт ознакомления подтверждается личной подписью.
  6. Создание приказа об увольнении и его регистрация. С приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
  7. Произведение расчета.
  8. Выдача трудовой книжки.
  9. Предоставление необходимых справок.

Уведомление о предстоящем увольнении оформляется в письменной форме. Преимущественное право оставления на работе регламентируется ст. 179 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль