Как выглядит форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?

24

Вопрос

Необходимо вынести дисциплинарное взыскание сотруднику. На основании чего составляется этот документ? Существует ли форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности? Какую информацию должен содержать бланк приказа о дисциплинарной ответственности? Может ли сотрудник обжаловать приказ?

Ответ

Порядок применения приказа о назначении дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. Основанием для издания такого приказа является докладная записка.

Приказ о наложении дисциплинарной ответственности не имеет унифицированной формы, поэтому составить его можно на стандартном бланке. При этом необходимо включить в документ следующую информацию:

  • характеристику нарушения трудовой дисциплины;
  • время, в которое был совершен дисциплинарный проступок;
  • основание вынесения дисциплинарного взыскания;
  • вид применяемого взыскания.

С приказом следует ознакомить непосредственного начальника, руководителя структурного подразделения и руководителя отдела кадрового администрирования. Указанные лица должны подтвердить факт ознакомления личной подписью.

Работника, совершившего проступок, также следует ознакомить с приказом под роспись. Срок ознакомления – три дня с момента издания приказа.

Приказ о дисциплинарной ответственности на директора оформляется точно также. Однако инициатором взыскания при этом становится общее собрание учредителей.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить. Обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности происходит посредством обращения к вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию или в судебном порядке. При этом необходимо иметь обоснование, подтверждающее, что нарушающих трудовой процесс действий или бездействий сотрудник не совершал.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль