Стоит ли проводить повторное собеседование при приеме на работу?

558

Вопрос

Здравствуйте.

Наша компания планирует создать отделение в другом городе. Набор персонала хотим осуществлять дистанционно из центрального офиса. Структура собеседования при приеме на работу состоит из двух этапов: онлайн-тестирования и собеседования через скайп. Какие подводные камни могут возникнуть? Есть проверенные методики подготовки к дистанционному собеседованию при приеме на работу? Следует ли проводить повторное собеседование при приеме на работу?

Ответ

Дистанционное тестирование не всегда дает реальный результат. Выделим некоторые проблемы и возможности их решения:

  1. Кандидаты на должность могут проходить тест несколько раз до получения нужного результата. — Разрешите тестирование только после регистрации. Это исключит прохождение теста одним и тем же пользователем.
  2. Правильные ответы на вопросы могут быть найдены в интернете или при помощи друзей соискателя. — Не стоит использовать общеизвестные тесты. Включите вопросы предполагающие развернутые ответы.

Психология дистанционного собеседования при приеме на работу не отличается от обычного. Заранее определите вопросы, которые хотите задать. Стройте беседу так, чтобы больше говорил соискатель. Психологическое собеседование при приеме на работу должно учитывать цели компании, должность кандидата.

Необходимость проведения второго собеседования при приеме на работу решается компанией самостоятельно.

Чтобы исключить прием сотрудников, сумевших воспользоваться недочетами дистанционного приема, включите в трудовой договор испытательный срок согласно ст. 70 ТК:

"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе...

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль