Возможен ли штраф при привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

29

Вопрос

Здравствуйте.

По предписанию пожарной инспекции в отношении начальника отдела по технике безопасности за нарушения в течение года дважды использованы меры дисциплинарной ответственности.  Вначале вынесено замечание, затем — выговор.  Хотим его уволить по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса. Сам он на контакт не идет и не пишет заявление на увольнение. Можно ли, кроме привлечения к дисциплинарной ответственности, наложить на сотрудника штраф за нарушение правил охраны труда.

Ответ

Вопросы дисциплины труда, охраны труда, дисциплинарной ответственности работников регулируются трудовым законодательством.

За нарушения норм трудового права, в том числе требований охраны труда, сотрудника можно привлечь к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК).

Запрещено дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда за один и тот же проступок. Сотрудник уже понес наказания за правонарушения. Поэтому уволить его нельзя.

Материальная ответственность сотрудника наступает при причинении ущерба работодателю (ст. 238 ТК). Совершение дисциплинарного проступка не является основанием привлечения работника к материальной ответственности. Если нет документального подтверждения ущерба, взыскивать денежные суммы нельзя.


 

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль