Как составить акт об отказе получения трудовой книжки?

36

Вопрос

Здравствуйте. Я являюсь руководителем отдела кадров крупной аптечной сети. Недавно мы уволили двух фармацевтов по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Сегодня одна из работниц отказалась получать трудовую книжку в отделе кадров, а другой мы не хотим отдавать трудовую книжку, пока фармацевт не заполнит журнал регистрации. Как правильно составить акт об отказе забрать трудовую книжку (образец)? Какие последствия могут ожидать нас за отказ в выдаче трудовой книжки?

Ответ

Добрый день, по общим правилам трудового законодательства (ст. 84.1 ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

На практике, порой, возникают ситуации, когда работник отказывается получать трудовую книжку. В данном случае кадровой службой нужно составить акт об отказе получить трудовую книжку.

Образец акта об отказе получения трудовой книжки: указать место и дату составления акта, лиц, участвующих при составлении акта (свидетелей), примерная формулировка: «Мною, начальником юридического отдела ООО «Название», в присутствии ФИО не менее двух свидетеле, было предложено ФИО работника, ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Вместе с тем, ФИО отказался получать трудовую книжку».

Акт об отказе получения трудовой книжки – это своеобразная защита работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Отказ в выдаче трудовой книжки влечет ответственность работодателя по закону об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ со штрафом до 50 тыс. руб.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль