Как выглядит правильная запись в трудовой книжке при увольнении?

90

Вопрос

Добрый день, я являюсь специалистом по кадрам областного военного комиссариата. В связи с жалобой бывшего сотрудника (находился на работе в нетрезвом виде),  по вопросу правильности заполнения трудовой книжки, пришло уведомление о проведении внеплановой проверки региональной трудинспекции. Подскажите, есть ли какие-то особенности правильного оформления трудовой книжки при увольнении по инициативе работодателя? Правильно ли я заполнила трудовую книжку уволенного сотрудника со ссылкой на п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ? 

Ответ

Здравствуйте, на основании ст. 66 ТК РФ порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

В случае если в соответствии с приказом об увольнении с работником прекращаются трудовые отношения по причине появления на работе в нетрезвом состоянии, правильной будет считаться запись в трудовой книжке при увольнении на основании п.б ч.6 ст. 81 ТК РФ

Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении защищает работодателя и кадровую службу организации от административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правильные записи в трудовой книжке должны основываться не только на основании закона, но и идти в точном соответствии с формулировкой приказ об увольнении, который, в свою очередь, должен соответствовать законодательству РФ.

В случае, если работник в судебном порядке восстановится на работе, доказав, что не совершал дисциплинарного проступка, делается запись о признании записи об увольнении работника недействительной (на основании приказа об отмене приказ об увольнении).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль