Как произвести внесение изменений в коллективный договор?

12

Вопрос

Здравствуйте, я возглавляю организацию по перевозке пассажиров легковыми автомобилями (такси). В настоящее время назрел вопрос изменения существенных условий труда водителей нашего таксопарка, в связи с чем необходимо внести изменения в коллективный договор. Не могли бы вы представить образцы документов по внесению изменений в коллективный договор?

Ответ

Добрый день, ст. 44 ТК РФ установлено, что внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения.

Для  начала работодатель или работники должны направить заявление на внесение изменений коллективного договора, т.е. выйти с инициативой к другой стороне коллективного договора с предложением о начале проведения переговоров по изменению коллективного договора.

Для ведения переговоров создается специальная комиссия из представителей обеих сторон, либо возможен состав комиссии, который был утвержден при утверждении первоначальной редакции коллективного договора.

В процессе переговоров ведется протокол внесения изменений в коллективный договор. Образец: указывается дата, время и место проведения совещания, состав участвующих лиц, вопросы, которые обсуждаются на комиссии, результаты голосования и решение участников.

Проект изменений в коллективный договор на условиях, к которым пришли стороны в ходе переговоров, подписывается представителями работников и работодателя и направляется на утверждение в органы исполнительной власти региона либо в муниципальные органы, уполномоченные принимать решения по утверждению изменений в коллективные договоры.

Образец внесения изменений в коллективный договор: указывается наименование организации, результат переговоров (решение комиссии) о том какие изменения внесены в коллективный договор, отметка о регистрации изменений уполномоченным органом.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль