Нужно ли уведомлять о сокращении штата центр занятости?

50

Вопрос

Недавно наше руководство объявило работникам о сокращении численности в связи с убыточностью производства (переработка вторсырья). Штат предприятия - 12 человек. У нас нет профсоюза, и мы не сообщили в центр занятости о предстоящем сокращении. Подскажите, нарушили ли мы всю процедуру сокращения численности и как теперь быть. Может ли  отсутствие уведомления в центр занятости о сокращении штатов стать основанием о признании всей процедуры сокращения незаконным? И что теперь делать, как решить вопрос с центром занятости при сокращении штата.

Ответ

Чтобы процедура сокращения прошла законно, и были соблюдены все интересы работников,  вы обязаны сначала были предупредить их о предстоящем увольнении. Необходимо издать приказ и вручить уведомление каждому человеку под роспись.

Только после этого необходимо было направить уведомление в центр занятости о сокращении штата по образцу.

Форма уведомления центра занятости о сокращении штата должна отображать количество сокращаемых работников, их должности, сроки проведения процедуры, полное наименование организации.

Предупредить как выборный орган (профсоюз) так и центр занятости необходимо не позже 2 месяцев до сокращения. А если увольнение будет массовым – не позже 1 месяца. Эта норма закреплена в ст. 82 ТК РФ: «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

Если вы  не подготовили документы для центра занятости при сокращении штата, вы нарушили всю процедуру сокращение, и она может быть признана незаконной. В такой ситуации придется начать все сначала, соблюдая четкую последовательность действий.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль