Нужно ли уведомлять о сокращении штата центр занятости?

47

Вопрос

Недавно наше руководство объявило работникам о сокращении численности в связи с убыточностью производства (переработка вторсырья). Штат предприятия - 12 человек. У нас нет профсоюза, и мы не сообщили в центр занятости о предстоящем сокращении. Подскажите, нарушили ли мы всю процедуру сокращения численности и как теперь быть. Может ли  отсутствие уведомления в центр занятости о сокращении штатов стать основанием о признании всей процедуры сокращения незаконным? И что теперь делать, как решить вопрос с центром занятости при сокращении штата.

Ответ

Чтобы процедура сокращения прошла законно, и были соблюдены все интересы работников,  вы обязаны сначала были предупредить их о предстоящем увольнении. Необходимо издать приказ и вручить уведомление каждому человеку под роспись.

Только после этого необходимо было направить уведомление в центр занятости о сокращении штата по образцу.

Форма уведомления центра занятости о сокращении штата должна отображать количество сокращаемых работников, их должности, сроки проведения процедуры, полное наименование организации.

Предупредить как выборный орган (профсоюз) так и центр занятости необходимо не позже 2 месяцев до сокращения. А если увольнение будет массовым – не позже 1 месяца. Эта норма закреплена в ст. 82 ТК РФ: «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

Если вы  не подготовили документы для центра занятости при сокращении штата, вы нарушили всю процедуру сокращение, и она может быть признана незаконной. В такой ситуации придется начать все сначала, соблюдая четкую последовательность действий.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль