Возможно ли перезаключение срочного трудового договора на бессрочный?

115

Вопрос

У нас в организации возникла такая проблема: один из постоянных работников получил серьезную травму позвоночника при автомобильной аварии (занимал должность кладовщика). Для исполнения его обязанностей мы заключили срочный трудовой договор с другим своим работником. В соглашении указали срок прекращения трудовых отношений – момент выздоровления/выхода кладовщика на работу. Однако получивший травму работник остался инвалидом и не может больше у нас работать. Но и новый кладовщик не хочет увольняться. Можем ли мы  перезаключить срочный трудовой договор на бессрочный по требованию работника?

Ответ

Согласно ст. 79 ТК РФ: «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».

В вашем случае травмированный работник больше не может исполнять своих обязанностей, вы имеете право переоформить срочный трудовой договор в бессрочный, но при согласии обеих сторон.  Вы правильно указали срок срочного договора (согласно ст. ч.1 ст.59 ТК РФ – временное отсутствие работника). Но если он не вышел, а новый кладовщик выполняет его обязанности, и к нему нет претензий – необходимо оформлять бессрочный договор, дабы не нарушать требования законодателя.

Как показывает судебная практика признание срочного трудового договора бессрочным: часто  основанием для привлечении  работодателя к ответственности, если есть подозрение использование срочного договора, как основание для уклонения от представляющихся гарантий и прав постоянному работнику (соглашения на неопределенный срок). Такие действие запрещены законом  согласно ч.6  ст. 58 ТК РФ.

В судебном порядке  срочный трудовой договор с работником может быть признан бессрочным, если будет доказано, что изначально не было основание для заключения именно срочного договора. Согласно ст. 57 ТК РФ в договоре нужно указать причину оформления данного типа правовых отношений и срок их окончания. Если эти пункты прописаны с нарушением – суд встанет на сторону работника и не только восстановить его после увольнения с предприятием, но и обяжет работодателя заключить с ним бессрочный договор.

В вашем случае произошел переход с бессрочного трудового договора на срочный, и если достигнуто согласие обеих сторон – работник может и дальше исполнять свои служебные обязанности.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль