Что говорит трудовой кодекс в отношении беременных женщин?

40

Вопрос

У нас швейный цех по производству женской одежды и аксессуаров. В основном трудятся женщины (штат 28 человек). Все девушки молодые и недавно выяснилось, что 2 из них беременны. Раньше у нас не было работниц в положении, поэтому мы хотели бы уточнить, каково трудовое законодательство в отношении беременных? Какие именно льготы мы обязаны им предоставить, и стоит ли менять их рабочий день, сокращая обычную смену. А нужно ли в обязательном порядке переводить беременных работниц на более легкий труд, это предусмотрено трудовым кодексом по отношению к беременным?

Ответ

Трудовые отношения с беременными женщинами регламентируются главой 41 ТК РФ. В первую очередь, вы не имеете права уволить таких работниц по инициативе работодателя пока женщина беременна и находится в декретном отпуске. Эта норма закреплена в ст. 261 ТК РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Но если на вашем предприятии предстоит сокращение кадров – вы имеете законное право сократить и женщину в положении. Эта норма закреплена в ст. 74 ТК РФ: «при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть, при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы».

Предусматривает законодатель для данной категории работников и множество других льгот с целью защитить здоровье матери и будущего ребенка. Согласно ст. 96 ТК РФ вы не имеете права привлекать свою сотрудницу: «к работе в ночное время» (с 22 часов до 6 утра) даже если есть производственная необходимость. Нельзя заставить работниц работать сверх установленной на предприятии нормы – отражено в ч.2 ст. 99 ТК РФ и гласит: «не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин». Недопустимо привлекать работниц в выходные и праздничные дни (норма  ст. 113 ТК РФ), но если она дала на это письменное согласие – выполнение своих обязанностей допустимо.

Трудовое законодательство в отношении беременных женщин четко определило: если ваши работницы требуют сократить им рабочий день/смену, вы должны разработать для них индивидуальных график работы (для каждой конкретной должности). Норма закреплена в ст. 93 ТК РФ: «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины».

Стоит учесть, что если сотрудницы не могут больше выполнять свои обязанности (по медицинским показаниям с обязательным предоставлением всем подтверждающих документов) – работодатель обязан предложить ей временно другую работу на предприятии. Полные перечень неблагоприятных факторов, которые влияют на здоровье матери и ребенка указаны в «Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Трудовой кодекс в отношении беременных женщин четко определяет их право на легкий труд. Чтобы вы смогли перевести своих работниц на более легкий участок – потребуйте от них медицинскую форму 084У, он даст основание на перемещение на более легкую должность. Норма отражена в ст. 254 ТК РФ: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль