Как зарегистрировать коллективный договор?

25

Вопрос

Как происходит регистрация коллективного договора, принимаемого в компании, и с какого момента он считается действующим? Будет ли отличаться коллективный договор для работников склада и коллективный договор работников культуры или у них единая форма?

Ответ

Руководство компании и представители работников при заключении коллективного договора должны достичь компромисса и учесть в соглашении все ключевые моменты трудовых отношений. После составления договора при согласии сторон необходимо направить документ для прохождения регистрации.

Порядок регистрации коллективного договора регулируется ст. 50 ТК РФ. После подписания коллективного договора в течение семи дней он направляется в соответствующий орган, регулирующий трудовые отношения. В некоторых случаях эти полномочия возлагаются на органы местного самоуправления (по законодательству субъектов РФ).

Несмотря на то, что в момент подписания коллективного трудового договора процедура регистрации еще фактически не пройдена, он считается уже вступившим в законную силу.

При осуществлении регистрации документа выявляются условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, в сравнении с действующим трудовым законодательством или иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения. О выявленных ухудшениях уведомляются стороны коллективного договора и государственная трудовая инспекция. Важно учесть, что условия коллективного договора, которые в какой-либо степени ухудшают положение сотрудников организации не могут считаться действительными. Соответственно, такой коллективный трудовой договор не может быть применен и требует внесения корректировок. Это можно сделать путем принятия дополнительного соглашения.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль