Как происходит увольнение работников при банкротстве предприятия?

26

Вопрос

Компания была разорена и объявила себя банкротом. Каким образом производится увольнение работников при банкротстве предприятия? Какие полагаются выплаты и гарантии работникам при банкротстве предприятия?

Ответ

Согласно ст. 65 ГК РФ, банкротство предприятия из-за неспособности выполнять взятые обязательства — это повод для ликвидации. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых отношений с персоналом. Таким образом, при банкротстве увольнение работников неминуемо.

Права работников при банкротстве предприятия защищены ТК РФ. Порядок увольнения будет следующим:

  1. Направляется уведомление в службы занятости. Это должно произойти за три месяца до предстоящего прекращения трудовых отношений с персоналом.
  2. Проводятся переговоры с профсоюзом, если таковая организация в компании есть. Уведомить профсоюз необходимо также за три месяца.
  3. Каждого работника уведомляют о предстоящем увольнении за два месяца до прекращения трудовых отношений. При этом необходимо указать основную причину (в данном случае – ликвидация предприятия). Факт ознакомления с уведомлением фиксируется личной подписью каждого работника.
  4. Издаются приказы об увольнении. Ознакомить с текстом приказа необходимо всех заинтересованных лиц под личную подпись.
  5. Производятся выплаты работникам при банкротстве предприятия. В них входит заработная плата, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсация за положенный отпуск, если сотрудник им не воспользовался.
  6. Оформляются и выдаются трудовые книжки.

Фактически при ликвидации компании в связи с банкротством производится сокращение штата сотрудников. Соответственно, процедура, как и гарантии работникам аналогичны.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль