Нужно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени?

14

Вопрос

Наша компания работает без выходных. Дни отдыха предоставляются сотрудникам по заведенному графику. Продолжительность рабочего дня также неопределенна. Иногда получается так, что сотрудник в одну неделю отработал 30 часов, а в другую 50 часов. Обязательно ли для нас требуется установить суммированный учет рабочего времени? Чем грозит отказ от такого учета для компании и руководителя?

Ответ

Вести такой учет для вашей компании обязательно. В соответствии с ч. 4, ст. 91 ТК РФ, наниматель обязан вести суммированный учет рабочего времени, чтобы норма часов на каждого сотрудника не была превышена. Введение суммированного учета рабочего времени за учетный период (месяц, год, квартал) допускается, если продолжительность смены не превышает нормального количества рабочих часов. Норма определена законодательно и составляет 40 часов в неделю. При этом учетный период не может быть больше одного года, а в условиях вредного или опасного производства – квартала.

Установление суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы (если таковой используется в компании) является обязанностью руководства, согласно ст. 300 ТК РФ. Целесообразно использовать суммированный учет рабочего времени на период равный году.

При таком учете переработки в течение недели не будут являться сверхурочными работами, если они будут компенсироваться недоработками в течение последующих недель. Если работодатель не будет вести суммированный учет и откажется от выплаты сверхурочных за неделю, когда сотрудник перерабатывает норму часов, ему грозит применение штрафных санкций со стороны трудовой инспекции. При проверке компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а индивидуального предпринимателя и руководителя организации на 5 000 рублей.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль