Как составить дополнительное соглашение к коллективному договору?

23

Вопрос

У нас крупное производственное предприятие  (240 человек) и с работниками заключен коллективный трудовой договор. Недавно работники потребовали повысить заработную плату за определенный вид работ, потому что резко увеличилась потребность в изготовлении некоторых деталей, и они просят пересмотреть условия договора. Прошли переговоры с руководством, и мы готовы внести изменения. Подскажите, как составить дополнительное соглашение к коллективному договору  по образцу? Какие статьи ТК РФ регламентируют процедуру?

Ответ

Согласно ст. 40 ТК РФ: «коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации». И если у вас возникли серьезные разногласия с работниками, придется провести переговоры, чтобы достигнуть единой позиции по волнующему их вопросу и составить дополнение к коллективному договору по образцу.

Обратите внимание, что представители двух сторон обязаны вступить в переговоры в течении 7 дней со дня получения предложение о изменениях в договоре – норма закреплена в  ч.2 ст.36  ТК РФ. Образец дополнительного соглашения к коллективному договору обе стороны обязуются подписать не позднее 3 месяцев с начала переговоров, согласно ч.2 ст. 40  ТК РФ: «при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий». Но если стороны все же не нашли консенсуса при заключении нового договора или изменении старого – придется рассматривать спор в порядке предусмотренном гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» ТК РФ.

Если новый коллективный договор составлен по образцу, внесены  все необходимые изменения – переходите к его подписанию. Подписывают документ представители работодателя и работников (чаще председатель профсоюза). После чего требуется в обязательном порядке зарегистрировать изменения, внесенные в коллективный договор в органе по защите труда.

Как продлить коллективный договор (образец)? Также достигнуть соглашение с работниками, внести изменения и направить документ на регистрацию в течение 7 дней с момента его подписания в новой редакции. Эту ответственность на себя берет работодатель. Обратите внимание, что органы пот защите труда тщательно изучат как составлен коллективный договор (образец) и если его условия ухудшают положение работников – направят в соответствующую государственную инспекцию по труду. Эта норма закреплена в ч.3 ст. 50 ТК РФ. Неправомерные изменения, не отвечающие интересам работников, признаются недействующими и стороны будут обязаны руководствоваться действующим законодательством, пока  не достигнут согласия по всем вопросам.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль