Сколько составляет минимальная оплата труда в Удмуртии в 2016 году?

50

Вопрос

Наша организация (полиграфия и изготовление наружной рекламы со штатом в 8 человек) ведет свою деятельность в Удмуртии. 4 работникам мы выплачиваем минимальную зарплату согласно установленному окладу. Подскажите, а придется ли нам повышать минимальный размер оплаты труда в Удмуртии 2016? Насколько будет увеличена эта сумма (МРОТ),  и останется ли имеющийся коэффициент (надбавка)?

Ответ

Действительно, в 2016 г законодатель предусмотрел в бюджете средства на повышение МРОТ и в Удмуртии.

Минимальная оплата труда в Удмуртии 2016 году повышалась дважды:

  • С 1.01.2016г – составила 6204руб  (повысилась на 4%). С учетом районного коэффициента (15%) – составила 7 134,6руб. (нормативная база – Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
  • С 1.07.2016г – 7500руб + коэффициент. Теперь минимальный размер оплаты труда в Удмуртии 2016 не может быть ниже показателя в 8625 руб. (нормативная база – Федеральным законом от 02.06.2016г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Обратите внимание, что изменения коснулись и Ханты-Мансийского автономного округа.

Минимальный размер оплаты труда в ХМАО 2016 с 1.07. составил 7500руб, а с учетом коэффициента («северной» надбавки в 50%) – 16500 (коэффициент 1,7).

Постановление о минимальном размере оплаты труда 2016 для Березовского и Белоярского районов ХМАО – с 1.07 минимальная заработная плата сотрудникам, которые имеют полную надбавку за стаж работы в условиях Крайнего Севера в размере 80%, должна составить не менее 18750руб.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль