Как применить результаты специальной оценки условий труда?

28

Вопрос

У нас производственная фирма, мы выпускаем абразивный инструмент для обработки дерева. Недавно мы были вынуждены осуществить специальную оценку условий труда. Подскажите, как правильно оформить результаты проведения специальной оценки условий труда? И как вообще применить результаты специальной оценки условий труда, нужно ли теперь приводить в соответствие рабочие места, которые признаны неудовлетворительными?

Ответ

Вы должны руководствоваться положения Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда". После того как специализированная организация провела оценку каждого рабочего места, был сформирован отчет с указаниями имеющихся несоответствий – каждому рабочему месту присваивается класс и  подкласс.

Особое внимание вы должны уделить правильному оформлению результатов специальной оценке условий труда. Ответственная организация, которая проводила проверку, составляет отчет. В нем в обязательном порядке указывается перечень мест, к которым применялись оценки условий труда. Указываются вредные и опасные производственные факторы, идентифицированы для каждого рабочего места. Разрабатываются специальные карты оценки труда, где эксперт  укажет классы и подкласс условий труда для рабочего места. Все результаты специальной оценки условий труда (применяются для улучшения и приведения в соответствие рабочего места) будут внесены в протокол.

Этот протокол отражает результаты проведенных испытаний, исследований, измерений разных параметров (включая  вредные и опасные). Оцениваются и средства индивидуальной защиты – оформляется также протоколом. Далее составляется свободная ведомость Оценки.

Результаты специальной оценки условий труда используются для  разработки мероприятий по улучшению условий труда, приведения их в соответствие с требованиями законодателя. Более подробно о процедуре проведения и составления отчетных документов можно ознакомиться в методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н . Отметим, что если вы успели провести аттестацию рабочих мест до 1.01.2014 – спецоценка может не проводиться еще 5 лет (ч.4 ст.27 выше указанного закона).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль